Powered by 

 
 

Wat Jobcrafting voor mij doet?

In Jobcrafting neem je de verantwoordelijkheid om kleine veranderingen in je werk aan te brengen die resulteren in meer motivatie en minder energieverlies. Je hebt de kleine wijzigingen in eigen handen. De aanpassingen zijn zonder nadelen voor collega's, in lijn met de missie van de organisatie en de doelstellingen van het team. Er is dus geen toestemming vereist.

An approach to expand perspectives on job design to include proactive changes that employees make to their own jobs

Amy Wrzesniewski

Jobcrafting leidt tot kleine aanpassingen

Die in jouw handen liggen

Om meer energie te krijgen van je werk

Die minder energie verbruiken

Wat Teamcrafting voor ons doet?

 

Samen de werkverdeling puzzelen ...

In Teamcrafting puzzel je samen je werkverdeling door elkaars leuke en lastige taken te kennen en hiermee rekening te houden. De oplossingen maken het werk voor iedereen een beetje beter, rekening houdend met het doel van het team, de competenties en de middelen. De wijzigingen worden gezamenlijk gemaakt en kunnen onmiddellijk worden geïmplementeerd.

... door elkaars type taken te kennen (5L taken) en hiermee rekening te houden.

 

Ontdek hoe Jobcrafting een medewerker inspireerde en hoe Teamcrafting een teamleider de teamknoop hielp ontwarren.

 

Hoe ik mijn baan heb gecraft

Laura's verhaal

Ontmoet Laura, een 32-jarige moeder die probeert haar werk in balans te brengen met haar gezinsleven. 

3 dingen die Laura heeft geïmplementeerd met Jobcrafting 

Verander de volgorde waarin je je taken uitvoert!
Accepteer wat je niet kunt veranderen, verander wat je niet kunt accepteren
Stel een klein werkexperiment op

Vroeger begon ik mijn dag met het lezen van mijn e-mails en voordat ik het wist was het al bijna middag. Ik kon niet afmaken wat ik van plan was te doen en dat frustreerde mij enorm. Nu structureer ik mijn dag in blokken met taken en begin ik met een taak waarop ik gefocust moet zijn. Zo gemakkelijk is het.

Ik besefte dat ik de afgelopen jaren heb geprobeerd het onmogelijke te doen. Dingen die buiten mijn controle lagen probeerde ik toch te veranderen. Als er nu dingen fout gaan, vraag ik me af: wat is mijn verantwoordelijkheid en die neem ik. Maar voor dingen die niet in mijn handen liggen, geef ik me over en accepteer ik het ... met een glimlach. Een enorm verschil!

Je wilt met een nieuwe taak starten. Iets dat je leuk vindt of waar je getalenteerd in bent! Start een klein experiment. Leer door het te doen, of van de feedback. Als het lukt, maak het experiment dan groter! Betrek jouw manager bij het werkexperiment.

Hier zijn onze 3 oplossingen om te beginnen met
Jobcrafting!

Doe het zelf:

Met het gebruik van het Jobcraftingspel

Boek een individuele sessie

Contact Box

arrow&v

Stuur ons uw vragen over Jobcrafting

Volg een groepssessie

 

Hoe heb ik mijn team gecraft?

Andreas's verhaal

Ontmoet Andreas, een 45 jarige man die worstelt met het verbeteren van de samenwerking binnen zijn team.

3 bezorgdheden die Andreas had over Jobcrafting & Teamcrafting als teamleader

Jobcrafting toestaan zorgt dit niet voor chaos?

Jobcrafting is niet iets dat een teamleider of HR zelf moet initiëren, het is iets dat iedereen al doet. Het wordt alleen niet op een gestructureerde manier gedaan. Wanneer je het goed organiseert, zal de manier waarop jullie samenwerken verbeteren en de stress verminderen. Mensen leren meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen werk.

Wanneer je aan het werk van collega's raakt, zullen ze dat niet leuk vinden!

Wanneer je een dialoog voert over de verdeling van werk, hebben collega's meer begrip voor elkaars zorgen, angsten en doelen. We zien dat ze daarna meer open staan ​​om elkaar te helpen bij het afronden van het werk.

Maar we hebben een teambuilding gedaan!

De meeste teambuildings zijn gemaakt om het werk te vergeten en samen een leuke activiteit te doen waarbij we elkaar beter leren kennen. Het duurt ongeveer 2 weken en dan is het effect verdwenen.

Wanneer je een dialoog voert over de verdeling van het werk, hebben collega's meer begrip voor elkaars zorgen, angsten en doelen. We zien dat collega's daarna meer open staan om elkaar te helpen bij het voltooien van het werk.

3 adviezen van Andreas om Job- en Teamcrafting op te zetten

Informeer je goed

Ik was eerst sceptisch en ben dan een workshop gaan volgen om mijn bezwaren te begrijpen. Tijdens de workshop heb ik mijn eigen jobcrafting oefening gedaan. Dat hielp erg goed om te weten wat het met je doet.

Organiseer een Jobcrafting coaching training

Wanneer je hebt geprobeerd mensen te motiveren met functioneringsgesprekken, dan heb je zeker ook vastgesteld dat dit niet altijd werkt. Het gebruik van visuele taakanalyses om de 5L taken van medewerkers in kaart te brengen, geeft meer inzichten dan de prestaties van hen te scoren. Dat is waarom je jobcrafting coaches nodig hebt die de gesprekken kunnen voeren.

Doe een teamcrafting experiment

We gebruikten de kennis van een ervaren teamcrafting facilitator. 

Het was te riskant en te tijdrovend om het zelf te doen. Bovendien hadden we nu een neutrale waarnemer.

Dynamo is je creatieve partner voor training, coaching en organisatieontwikkeling. Om dit te bereiken werken we samen met mensen die graag anderen helpen groeien. We doen dat in een goede sfeer om de beste resultaten voor de klant te garanderen. 

Dynamo biedt oplossingen op maat op basis van wetenschappelijke theorie en praktische ervaring , die we op een innovatieve manier invullen, met als uiteindelijk doel: het creëren van een succesvolle en blijvende verandering.

We zijn enthousiast over 'New Generation Work' en we willen graag innoveren om onze klanten nieuwe leermiddelen te bieden die ze op een effectieve manier kunnen gebruiken. Jobcrafting en Teamcrafting maken deel uit van de toolset New Generation Work die Dynamo heeft ontwikkeld. Wij helpen met Slim Interviewen, Slim Adviseren, Slim Vergaderen, Niet-hiërarchisch leidinggeven en Co-creatie met Grote Groepen.

Meer info op www.dynamo.be

Contacteer ons

Heb je een vraag over onze training, coaching of organisatieontwikkeling?

We zullen ons best doen om zo snel mogelijk contact me