Teamcrafting

Afhankelijk van wat de voorgeschiedenis van het team is, hebben we twee oplossingen.

Voor een team zonder conflicten, maar dat moeite heeft om het werk en de rollen te verdelen, gebruik je de tweedaagse format. De eerste dag helpen we elkaar bij het vinden van de 5L taken. De tweede dag stellen we aan iedereen elkaars 5L taken voor en wisselen we ideeën uit om de samenwerking en taakverdeling te verbeteren.

​

Voor teams die hoog scoren op interne conflicten of teams die weinig tijd hebben, raden we aan om de visuele taakanalyses te doen in een 1:1-omgeving met een gecertificeerde Jobcrafting coach. Deze individuele oefening helpt als voorbereiding van de teamdialoog. De begeleider krijgt tijd om te begrijpen wat er in het team gaande is. De teamcraftingdag zelf is vergelijkbaar. De oefening ligt gevoeliger en  kan een ervaren facilitator goed gebruiken om het team te helpen om van het probleem naar een oplossing te gaan.