Powered by
Wat Jobcrafting voor mij doet?
In Jobcrafting neem je de verantwoordelijkheid om kleine veranderingen in je werk aan te brengen die resulteren in meer motivatie en minder energieverlies. Je hebt de kleine wijzigingen in eigen handen. De aanpassingen zijn zonder nadelen voor collega's, in lijn met de missie van de organisatie en de doelstellingen van het team. Er is dus geen toestemming vereist.
An approach to expand perspectives on job design to include proactive changes that employees make to their own jobs
Amy Wrzesniewski
Jobcrafting leidt tot kleine aanpassingen
Die in jouw handen liggen
Om meer energie te krijgen van je werk
Die minder energie verbruiken
Wat Teamcrafting voor ons doet?
Samen de werkverdeling puzzelen ...
In Teamcrafting puzzel je samen je werkverdeling door elkaars leuke en lastige taken te kennen en hiermee rekening te houden. De oplossingen maken het werk voor iedereen een beetje beter, rekening houdend met het doel van het team, de competenties en de middelen. De wijzigingen worden gezamenlijk gemaakt en kunnen onmiddellijk worden geïmplementeerd.
... door elkaars type taken te kennen (5L taken) en hiermee rekening te houden.
Ontdek hoe Jobcrafting een medewerker inspireerde en hoe Teamcrafting een teamleider de teamknoop hielp ontwarren.
Hoe heb ik mijn team gecraft?
Andreas's verhaal
Ontmoet Andreas, een 45 jarige man die worstelt met het verbeteren van de samenwerking binnen zijn team.
3 bezorgdheden die Andreas had over Jobcrafting & Teamcrafting als teamleader
Jobcrafting toestaan zorgt dit niet voor chaos?
Jobcrafting is niet iets dat een teamleider of HR zelf moet initiëren, het is iets dat iedereen al doet. Het wordt alleen niet op een gestructureerde manier gedaan. Wanneer je het goed organiseert, zal de manier waarop jullie samenwerken verbeteren en de stress verminderen. Mensen leren meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen werk.
Wanneer je aan het werk van collega's raakt, zullen ze dat niet leuk vinden!
Wanneer je een dialoog voert over de verdeling van werk, hebben collega's meer begrip voor elkaars zorgen, angsten en doelen. We zien dat ze daarna meer open staan om elkaar te helpen bij het afronden van het werk.
Maar we hebben een teambuilding gedaan!
De meeste teambuildings zijn gemaakt om het werk te vergeten en samen een leuke activiteit te doen waarbij we elkaar beter leren kennen. Het duurt ongeveer 2 weken en dan is het effect verdwenen.
Wanneer je een dialoog voert over de verdeling van het werk, hebben collega's meer begrip voor elkaars zorgen, angsten en doelen. We zien dat collega's daarna meer open staan om elkaar te helpen bij het voltooien van het werk.
3 adviezen van Andreas om Job- en Teamcrafting op te zetten
Informeer je goed
Ik was eerst sceptisch en ben dan een workshop gaan volgen om mijn bezwaren te begrijpen. Tijdens de workshop heb ik mijn eigen jobcrafting oefening gedaan. Dat hielp erg goed om te weten wat het met je doet.
Organiseer een Jobcrafting coaching training
Wanneer je hebt geprobeerd mensen te motiveren met functioneringsgesprekken, dan heb je zeker ook vastgesteld dat dit niet altijd werkt. Het gebruik van visuele taakanalyses om de 5L taken van medewerkers in kaart te brengen, geeft meer inzichten dan de prestaties van hen te scoren. Dat is waarom je jobcrafting coaches nodig hebt die de gesprekken kunnen voeren.
Doe een teamcrafting experiment
We gebruikten de kennis van een ervaren teamcrafting facilitator.
Het was te riskant en te tijdrovend om het zelf te doen. Bovendien hadden we nu een neutrale waarnemer.
Dynamo is je creatieve partner voor training, coaching en organisatieontwikkeling. Om dit te bereiken werken we samen met mensen die graag anderen helpen groeien. We doen dat in een goede sfeer om de beste resultaten voor de klant te garanderen.
Dynamo biedt oplossingen op maat op basis van wetenschappelijke theorie en praktische ervaring , die we op een innovatieve manier invullen, met als uiteindelijk doel: het creëren van een succesvolle en blijvende verandering.
We zijn enthousiast over 'New Generation Work' en we willen graag innoveren om onze klanten nieuwe leermiddelen te bieden die ze op een effectieve manier kunnen gebruiken. Jobcrafting en Teamcrafting maken deel uit van de toolset New Generation Work die Dynamo heeft ontwikkeld. Wij helpen met Slim Interviewen, Slim Adviseren, Slim Vergaderen, Niet-hiërarchisch leidinggeven en Co-creatie met Grote Groepen.
Contacteer ons
Heb je een vraag over onze training, coaching of organisatieontwikkeling?
We zullen ons best doen om zo snel mogelijk contact me